СОБЕСЕДОВАНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ
СОБЕСЕДОВАНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ
Итак, Вас можно поздравить. Ваше резюме заинтересовало работодателя и Вас пригласили на "собеседование”. Именно по результатам личной встречи с Вами, принимается решение - возьмут на работу Вас или другого кандидата.
Есть несколько заповедей, которые помогут вам успешно выдержать это испытание.
Заповедь первая: Приходите на собеседование без опоздания. Причины опоздания обычно никого не интересуют, даже если они уважительные.
Заповедь вторая: В одежде придерживайтесь делового стиля. Не стоит одевать самые нарядные и дорогие вещи, которые только у Вас есть. Одевайтесь в соответствии с должностью и предполагаемой зарплатой. Если Вы претендуете на должность с высоким денежным содержанием, то и Ваш внешний вид должен «говорить» о том, что у Вашей семьи высокий достаток. В обратном варианте: если Вы пришли наниматься на должность охранника за 9,5т.р., а одеты в костюм в несколько раз превышающий размер Вашей будущей зарплаты, у работодателя может возникнуть подозрение "У него есть другие источники дохода".
Если Вы женщина, допустимо одновременное присутствие не больше двух украшений. Сверх модные вещи и "фенечки" - исключаются. Лучше не одевайте брюки, короткую юбку, колготки обязательны в любую жару. Если на дворе лето - одевайте блузку с коротким рукавом, избегайте откровенных сарафанов, глубоких декольте, прозрачных тканей.
Заповедь третья: Входите спокойно, без спешки и суеты. Поздоровайтесь. Не начинайте разговор первым. Если Вы в верхней одежде, спросите разрешения положить свои вещи на свободный стул или где можно их повесить. Держите себя спокойно, просто и естественно, не напускайте на себя излишней серьезности, деловитости или высокомерия. Садитесь на стул, после того как Вам предложат присесть. Не садитесь на краешек стула. Не принимайте вальяжной позы, собеседник может принять это за пренебрежительно
Заповедь четвертая: При беседе старайтесь смотреть на собеседника. Можно смотреть на переносицу собеседнику, на брови или нос. Взгляд на губы, подбородок, шею уже считается интимным и не рекомендуется для делового разговора.
Заповедь пятая - самая главная: В центре Вашего разговора с работодателем должна быть фирма и то, что Вы можете сделать для нее, а не то, что фирма может сделать для Вас.
Для получения рабочего места Вам необходимо продемонстрирова
1. Вы заинтересованы работать в этой фирме и Ваши намерения серьезны.
2. Вы понимаете характер предстоящей работы и меру ответственности за нее (менеджеров по персоналу обычно очень раздражает вопрос "А что надо делать? Или "Я никогда этим не занимался, но уверен - у меня получится").
3. Вы можете справиться с предстоящей работой.
Кроме этого - о детях - непринужденно, о семейном положении - спокойно, о разводе или сокращении из армии - без обид и трагедии в голосе.
На собеседовании Вы имеете полное право задавать интересующие Вас вопросы о работе.
На вопросы работодателя отвечайте только правду, не обманывайте. А вот рассказывать всю информацию совсем не обязательно. У каждого человека есть причины о чем-то умолчать.
Заповедь шестая: Не "поливайте грязью" Вашего бывшего начальника, даже если Вы считаете, что он не прав и коллег по работе, даже если они того стоят. Работодатель может решить (и вполне справедливо) - если кандидат рассказывает "гадости" про предыдущее место работы, то потом он также будет отзываться и о моей фирме.
Заповедь седьмая: Достаточно распространенный вопрос «на какую зарплату Вы рассчитываете» очевидно, что при слишком больших претензиях Вы рискуете остаться без места, а при занижаемых, Вам будут недоплачивать. Если работодатель настаивает, назовите две суммы. Минимальную - с которой Вы готовы начать работу и максимальную - которую Вы заслуживаете (эта сумма не должна превышать максимальную по городу). Вопрос о размере зарплаты уместнее уточнять тогда, когда Вы уверены, что Вас берут на работу.
Желательно взять на собеседование еще один экземпляр своего резюме, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, если резюме будет случайно утеряно. Вы сможете предстать в более выгодном свете, если представите какие-либо разработанные ранее проекты, программы, документы (в том, случае, конечно, если они не являются коммерческой тайной фирмы для которой они выполнялись). Если Вы принесли свое фото не требуйте его обратно в случае отказа. Оно поможет быстрее Вас вспомнить, если эта или иная вакансия появится позже.
На собеседовании необходимо присутствовать столько времени, сколько понадобится фирме.
На собеседовании нужно обязательно заполнить все предлагаемые анкеты разборчивым почерком и пройти все тесты. А спрашивать зачем фирме все это нужно или критиковать не стоит. Во-первых - фирму Ваше мнение, скорее всего не интересует. Во-вторых эти процедуры были разработаны профессионалами и значит фирме они зачем-то нужны. Если Вы хотите устроиться на работу, заполните все, даже если Вам многое в предложенных бумагах кажется Вам глупым и ненужным.
Если в процессе собеседования Вы проходили какие-либо тесты, вполне можете попросить объяснить их назначение и результаты. Обычно менеджеры по персоналу не объясняют кандидатам результаты тестирования, но Вам могут оказать любезность. Отвечая на тесты не старайтесь представить себя в более выгодном свете, этим Вы окажите себе «медвежью услугу». В тестах заложен контроль достоверности ответов и Вашу фальсификацию непременно выявят, а результаты тестирования будут признаны недостоверными. Отвечайте честно, искренне, откровенно. Если на собеседовании Вас будут тестировать игровыми методиками, отнеситесь к этому серьезно. Не сопротивляйтесь и не стесняйтесь.
На собеседовании помните, что перед Вами живой человек - директор или менеджер по персоналу. Ваша задача - понравиться ему.
В завершение этого обзора не лишней будет еще одна главная заповедь высказанная учредителем крупной коммерческой фирмы: «Мне нужны сотрудники, которые ищут возможности для решения задачи, а не причины ее невыполнения».
Дополнительная информация
из
из
из
из
из
из
из
из