Как принять на работу несовершен...
Как принять на работу несовершеннолетнего работника
В целях экономии организации принимают на работу несовершеннолетн
На какую работу вообще нельзя принять несовершеннолетн
Сразу скажем, принять на работу несовершеннолетн
Подростков (то есть лиц, не достигших 18 лет) нельзя принимать на работу:
- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психическ
- которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
- связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы.
Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для 14-летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-летней девушки - 2 кг;
- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников);
- по совместительству
С несовершеннолетн
Предупреди руководителя
Несовершеннолетн
- умышленно;
- в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
- в результате совершения преступления или административног
Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.
Дополнительная информация
из
из
из
из
из
из
из
из