Уважаемые руководители предприя...
Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!
Любой работодатель может обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников.
Какие документы необходимо представить для получения государственной услуги?
-заявление-анкет
-копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
-паспорт или документ, его заменяющий для работодателей, паспорт или документ, его заменяющий и доверенность для представителей работодателей;
-заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест"
Кадошкинский отдел ГКУ РМ «ЦЗН Инсарского района» надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения нашего района.
Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
При появлении вакансий сообщать о них в центр занятости населения (п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру из Центра занятости, так и любую другую.
В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационны
При заполнении вакансии сразу сообщать в центр занятости и снимать ее по телефону 8 834 48 2-35-83 (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из центра занятости);
Согласно пункта 5 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» при приеме на работу гражданина, работодатель возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Не давать необоснованных мотивов отклонения:
-«не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения)
-«низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);
-«отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).
Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в Центр занятости по телефону 2-35-83.
Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности
Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.
В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:
1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия. (Сведения о высвобождении работников)
2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения (Информация о принятии работодателями решений).
3. О принятии решения о применении в отношении организации процедуры банкротства - ежемесячно.
4. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно (Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов)
Дополнительная информация
из
из
из
из
из
из
из
из